<aside> 📌 Após o pico da pandemia, refizemos o mapeamento do cenário atual para alinhar nossas estratégias com a nova realidade pós-crise. Isso garantiu que nossas soluções atendessem às demandas e comportamentos atualizados dos usuários, mantendo o produto relevante e eficaz no mercado. Essa revisão também nos permitiu identificar novas oportunidades e desafios, orientando nossas decisões de forma mais informada e assertiva.

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Segundo pesquisa realizada pela WeWork e Workplace Intelligence, o modelo híbrido de trabalho permite aos trabalhadores executar suas atividades tanto em casa quanto em escritórios compartilhados e espaços públicos, alternando com dias de comparecimento à empresa.

Perfil dos Empregados

• Jovens, altamente qualificados e bem remunerados são os mais propensos ao modelo híbrido.

• 64% dos entrevistados pagariam por um espaço de escritório.

• 75% abririam mão de algum benefício pela liberdade de escolher seu ambiente de trabalho.

Expectativas dos Executivos

• 79% dos executivos planejam permitir que os funcionários dividam o tempo entre escritórios corporativos e trabalho remoto.

• 76% autorizariam o trabalho remoto ou em espaços compartilhados com o mesmo salário.

Tendência Pós-Pandemia

• Muitos funcionários planejam dividir o tempo entre a sede da empresa, casa e outros locais como escritórios-satélites e espaços públicos.

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  Retorno ao Trabalho Presencial Pós-Pandemia

  Empresas que inicialmente devolveram ou reduziram escritórios estão agora expandindo ou abrindo novos espaços. Esse movimento é impulsionado pelo crescimento das empresas e a necessidade de oferecer novos benefícios para atrair a equipe de volta ao ambiente de trabalho.

  Tendência de Expansão:

  • XP Investimentos: Inicialmente reduziram seu espaço, mas estão expandindo novamente.
  • OM30: Ampliou seu escritório de 56 para 170 funcionários.
  • Appsflyer: Triplicou o tamanho do escritório devido a um aumento de 60% no pessoal.

  Novos Benefícios:

  • Empresas estão incorporando áreas de lazer como restaurantes e salas de jogos para tornar o ambiente de trabalho mais atrativo.
  • Hedge Investimentos: Mudou para um prédio com mais serviços e maior espaço para reduzir a densidade populacional.

  Modelos Híbridos:

  • A maioria das empresas adotará o modelo híbrido, com uma combinação de dias presenciais e remotos.
  • Tractian: Quintuplicou o número de funcionários e expandiu seu escritório para mais de 1.000 m².

  Flexibilidade e Incentivos:

  • Muitas empresas estão incentivando, mas não obrigando, o retorno ao escritório.
  • Tractian: Oferece R$ 1 mil para que os funcionários personalizem suas áreas de trabalho.

  O cenário mudou, e ficou claro que o mercado esta se movimentando após a pandemia. As empresas estão se adequando a uma nova realidade e reduzindo os espaços físicos. Com essa informação, decidimos manter o produto atualizado com a nova realidade, incluindo funcionalidades como o Happy Hour e o agendamento de salas físicas.

  Referências:

  https://www12.senado.leg.br/noticias/infomaterias/2022/03/perspectiva-de-trabalho-hibrido-no-pos-pandemia-mobiliza-organizacoes-e-legisladores

  https://blogdoibre.fgv.br/posts/percepcao-dos-consumidores-sobre-o-home-office-no-periodo-da-pandemia

  https://portal.fgv.br/noticias/trabalho-pos-pandemia-sera-combinacao-entre-modelo-fisico-e-virtual-revela-estudo

  https://www.conjur.com.br/2022-mar-21/empresas-manter-uso-obrigatorio-mascaras-pelos-funcionarios/

  https://www.terra.com.br/economia/meu-negocio/trabalho-hibrido-ajuda-a-reconectar-pessoas-no-pos-pandemia,a61b21d3ca1d17b2723687c9a66167cahjplz0rc.html

  https://secovi.com.br/a-volta-por-cima-dos-imoveis-comerciais/

  https://revistapegn.globo.com/Administracao-de-empresas/noticia/2022/04/pegn-empresa-que-devolveu-escritorios-ja-comeca-a-abrir-novos-espacos.html

  https://www.cnnbrasil.com.br/economia/modelo-de-trabalho-hibrido-e-usado-por-56-das-empresas-no-brasil-diz-estudo/